現場運営に欠かせない職長のキーマンを見つける秘訣とは?

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大規模の現場を運営していくうえでは、
元請け職員の力だけでは全然足りない。

必然的に職長さんの力も借りないと、
隅々まで行き届いた現場には中々ならない。

 

そして、何十人もいる職長さんの中で、
誰に中心的な役割を担ってもらうかっていうのは結構重要な問題。

 

では、

どのようにして、現場のキーマンとなるべき職長さんを、
数いる職長さんの中からピックアップするのか?

という問題が出て来るよね。

 

まず

一口に職長さんと言っても色々なタイプがいる。

  1. ほぼ職人さんというタイプ
  2. 打合せの場では何も言えないタイプ
  3. 他の業者を押しのけて自社の意見を通すタイプ
  4. 他の業者を優先させてあげるタイプ
  5. 自社も他社も調整して進めていくタイプ

この中で1番あなたがキーマンになるタイプはどのタイプであると感じるかな?

 

きっと

9割の人は5番の職長さんであると答えるよね。
私の答えも当然5番。

 

じゃあ

どうやったら5番の職長さんを見つける事が出来るかな?

私の考えは、翌日の作業打合せ前にヒントがあると考えている。

 

つまり、翌日の作業を発表する時に、本当に自分の作業が出来るのか?
発表した内容で周りの職種の人が問題ないのか?
という事を気にするような職長さんを見つける事がベストである。

 

だから

作業打合せ前に、他の職長さんとコソコソと、

「明日ここやりますけど、大丈夫です?」

「いやいや、明日は〇〇しようと思ってたんだけど…」

「じゃあ、朝一こちらの方から攻めますので、

先に済まして下さい」

「分かった。そうするわ」

という会話が聞こえてきたら、
その人はキーマンになる資格があると私は感じているよ。

 

よって、作業打合せ前の時間というのは、
非常に貴重な発見が出来る時間であると私は感じている。

 

つまり

現場運営に欠かせない職長のキーマンを見つける秘訣とは、
翌日の作業打合せ前に少し早めに来て、他の職種の職長さんと、
作業の調整をしている職長さんをキーマンとして
現場の運営や職長会のメインのポストに据えてあげると、
現場の運営は非常に楽になる。

 

更に

職長さんの能力や信頼を得る為にこちらの記事もオススメするよ。

↓  ↓  ↓

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