現場で働いていたら持病が悪化したり、体調が悪くなってしまった。
一時的な症状であれば少し休養を取れば良いかもしれないけど、
継続的に治療が必要なものであればどのような対応をすべきか？
そもそも、自分が体調が良くないことを伝えるべきなのか？
というお悩みが来たので共有しておこうね。
| Kさんからの質問 | 以前質問をさせていただいたKと申します。
最近、昔負った怪我の箇所の調子が悪く、病院で検査してもらったら悪化していると言われました。 具体的には膝の骨の突合せが悪く、階段の昇り降りや曲げ伸ばし、悪い時は何もしていなくても痛みが走る時があります。 現場監督としての経験も浅く一つ目の現場を終える前なのですが、こういった場合に異動の申請はしてもよいのでしょうか。 今の現場はただでさえ工程が遅れていて、昨年大雨等の被害で工事停止命令が出されるなど、工期が延びに延びまくってる状態です。 そんな中、体調不良を理由に異動申請などをするのは心苦しいと感じる自分がいる一方、膝の調子が悪く現場の仕事から移りたいと思っている自分がいるのです。 工期はあと半年程あるのですが、こういった場合の正しい行動はあるのでしょうか？ |
 |
ここから回答
Kさん。
こんばんは。
TMです。
お問い合わせありがとうございます。
早速回答しますね。
体の調子が悪いとしたいことも出来なくて辛いよね。
だけど、調子が悪いまま普段の仕事が出来ないのであれば、
結果として周りの皆に迷惑をかけるので、
症状は伝えるべきであると感じるよ。
ただし、Kさんの言うように「現場を代わる」と言うのは
最初に提案すべき事では無いように感じる。
なぜなら
たとえ現場が代わったとしても稼働している現場であれば
膝の調子が良くなるとは思えないから。
同じように現場に出ていれば膝はまた痛くなるんじゃ
ないだろうか？
何となくだけど文面からは今の環境から抜け出したい。
という気持ちを感じるけどどうだろうか？
もしも
身体的な悩みではなく、精神的な悩みなのであれば
他の現場に移るべきだと感じるけど、そうでないなら
別の方法をまず考えてみてはいかがだろうか？
そこで
私が提案するのは、出来るだけ現場の中の役割分担を
代えてもらえないか？という提案が良いと感じる。
具体的には、内業を増やして欲しいとか、体調を少し配慮して欲しい等々。
なぜなら
- 現場の後半戦は、ずっと携わった人の方が状況が良く分かり問題の解決が早い。
- 上記の理由で、竣工に向けての書類作りも流れが分かっているから作りやすい。
- 何よりも折角の現場なんだから、完成した喜びを感じて欲しい。
という理由から。
現場の状況によっては無理かもしれないけど、
その場合は他の現場に移れば良いだけである。
だから、初めから「現場の移動ありき」でなくても
他に選択肢がなければ移動になるし、そうでなければ
現場内でKさんが「出来ることをやる」のがベスト。
出来ないことは出来ないからね。
それでは、これで回答を終わります。
---- 回答ここまで ----
世の中、猫も杓子も「働き方改革」と言っているけど、
今回の事例のように、出来る所から働きやすいように皆が考える。
お互いに助け合って出来ることから始めて行くということが出来れば、
それは本当に「働きやすい環境」であると感じるよ。
しかし
現実的には、なかなか思ったようには進んでいかないよね。
あなたの職場ではどうだろう？
この記事へのコメントはありません。